A certificação, que é inédita no Brasil, foi criada pela Great Place Mental Health (GPMH), em parceria com o MIT Sloan Management Review Brasil, e identifica organizações que tratam a saúde mental como um pilar estratégico de governança. O resultado é fruto da aplicação e análise de uma pesquisa anual de clima, realizada com os colaboradores, sobre saúde mental e bem-estar no ambiente de trabalho.
Traduzindo, o selo significa “saúde mental no ambiente de trabalho” e a metodologia une neurociência, neurolinguística e inteligência artificial para transformar os dados da pesquisa em índices de bem-estar emocional, performance cognitiva, pilares do engajamento e um mapa de oportunidades.
O presidente do Sistema Fecomércio RN, Marcelo Queiroz, celebrou a conquista. “De acordo com os dados da própria GPMH, cerca de mil empresas concorrem ao selo, mas menos de duzentas alcançam a certificação. Fazer parte deste grupo seleto é um orgulho, pois reafirma a nossa entrega e nosso compromisso com os colaboradores. Nossa missão é levar bem-estar para a população e esse compromisso começa com nossos clientes internos”, afirma.
No índice que mede os Pilares de Engajamento, são considerados 6 eixos: realização, justiça, reconhecimento, autonomia, propósito e relacionamento. Para o Sesc RN, o resultado foi um destaque nos tópicos propósito e realização, o que significa que a instituição tem uma equipe movida pelo impacto concreto do que realiza e engaja quando sente que suas entregas fazem a diferença.
“Esse dado reflete diretamente o sentimento de pertencimento dos nossos colaboradores e reforça também o resultado do GPTW, que conquistamos novamente este ano, no qual nossos maiores índices foram relacionados ao orgulho pela forma como contribuímos para a sociedade. A nossa essência é cuidar de pessoas e esse sentimento nasce, cresce e floresce diariamente no fazer dos nossos mais de mil funcionários”, declara o Diretor Regional do Sesc RN, Gedson Nunes.
A Great Place Mental Health é uma empresa fundada por médicos e criou o selo Workplace Mental Health para identificar organizações que tratam a saúde mental não apenas como um benefício, discurso ou iniciativa isolada. O selo visa abarcar um novo cenário do trabalho, com ambientes mais complexos, cognitivamente exigentes e emocionalmente tensionados, nos quais performance sustentável e responsabilidade humana precisam caminhar juntas.
Traduzindo, o selo significa “saúde mental no ambiente de trabalho” e a metodologia une neurociência, neurolinguística e inteligência artificial para transformar os dados da pesquisa em índices de bem-estar emocional, performance cognitiva, pilares do engajamento e um mapa de oportunidades.
O presidente do Sistema Fecomércio RN, Marcelo Queiroz, celebrou a conquista. “De acordo com os dados da própria GPMH, cerca de mil empresas concorrem ao selo, mas menos de duzentas alcançam a certificação. Fazer parte deste grupo seleto é um orgulho, pois reafirma a nossa entrega e nosso compromisso com os colaboradores. Nossa missão é levar bem-estar para a população e esse compromisso começa com nossos clientes internos”, afirma.
No índice que mede os Pilares de Engajamento, são considerados 6 eixos: realização, justiça, reconhecimento, autonomia, propósito e relacionamento. Para o Sesc RN, o resultado foi um destaque nos tópicos propósito e realização, o que significa que a instituição tem uma equipe movida pelo impacto concreto do que realiza e engaja quando sente que suas entregas fazem a diferença.
“Esse dado reflete diretamente o sentimento de pertencimento dos nossos colaboradores e reforça também o resultado do GPTW, que conquistamos novamente este ano, no qual nossos maiores índices foram relacionados ao orgulho pela forma como contribuímos para a sociedade. A nossa essência é cuidar de pessoas e esse sentimento nasce, cresce e floresce diariamente no fazer dos nossos mais de mil funcionários”, declara o Diretor Regional do Sesc RN, Gedson Nunes.
A Great Place Mental Health é uma empresa fundada por médicos e criou o selo Workplace Mental Health para identificar organizações que tratam a saúde mental não apenas como um benefício, discurso ou iniciativa isolada. O selo visa abarcar um novo cenário do trabalho, com ambientes mais complexos, cognitivamente exigentes e emocionalmente tensionados, nos quais performance sustentável e responsabilidade humana precisam caminhar juntas.
*Gláucia Lima
